GVV Pillar 3：归一化

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PAO和性别偏见

2012年5月10日，Ellen Pao根据性别歧视地提起对苏里兰谷的科技创业资本公司Kleiner Perkins Caufield＆Buiders（Kleiner Perkins）的诉讼。Pao于2005年开始在Kleiner Perkins工作。她成为一名初级投资伙伴，但经过几年的公司经过高级伙伴职位，最终被终止。Pao声称，促进了具有类似档案和成就的男性。

在2011年底，PAO和一位同事被高级伴侣提出来提出改善公司对妇女治疗的方式，但据PAO称，高级合作伙伴是“非宣传”。2012年1月4日，PAO进一步迈出了这一问题，并将正式备忘录写给了几个上级和公司的外部律师。在备忘录中，她描述了她在公司收到的骚扰，声称她被男性合作伙伴的会议被排除在外，并断言缺乏培训和政策，以防止在该公司处歧视。PAO的备忘录表示，她希望与该公司合作改善妇女的条件。她于2012年10月1日被解雇。诉讼于2015年2月举行审判。

证词在审判期间,Pao解释说,她因为没有提起诉讼过程的人力资源问题的公司,相信她用尽所有选项在内部解决这些问题:“这是一个漫长的旅程,我已经试过很多次让Kleiner Perkins正确的路径。我认为女性和男性应该有平等的机会成为风险资本家。我想成为一名风险投资人，但在那种环境下我做不到。我认为重要的是，在未来创造这些机会。我想让大家知道我的故事。”

PAO的诉讼使4次对抗Kleiner Perkins的索赔：1）由于未能促进她和/或终止她的就业，他们根据性别歧视PAO;2）由于她在2011年底和2012年1月4日的谈话中，他们因宣传而无法宣传她而报复;3）他们未能采取所有合理的措施来防止对她的性别歧视;4）由于她于2011年底和2012年1月4日的备忘录终止她的就业，他们通过终止她的就业而对她进行了报复。

鲍康如的法律团队认为，男性晋升高于女性，经历过性骚扰的女性几乎得不到支持，女性的想法往往比男性更快地被驳回。鲍康如的业绩评估显示出一些相互矛盾的批评，比如“太大胆”和“太安静”。鲍康如还指责公司合伙人阿吉特·纳兹雷向她施加压力，让她出轨，随后在她结束恋情后对她进行报复。她说，她收到了一份含有色情图像的不合适的礼物，当公司里的男人们进行不合适的谈话时，她就在现场。此外，法律团队描述了鲍康如和其他女性是如何被排除在某些会议和聚会之外的。

辩方的案件重点关注了鲍康如的表现和性格，指出他收到了一些负面的绩效评价，对其他员工表现得傲慢或怨恨，并不是一个团队成员。证据包括评估、自我评估、会议摘要以及个人和专业的信息。凯鹏华盈称，鲍康如的薪酬高于男性同行，包括奖金和培训。该公司还认为，鲍康如的工作描述主要是管理类的，因此限制她参与投资并不是一种歧视。

判决书于2015年3月27日宣布。陪审团在前三个索赔中统治了10比2，支持Kleiner Perkins，并在第四个索赔中有利于Kleiner Perkins。审判后讲话，朱尔斯特维桑摩特表示，判决归结为绩效评论，其中PAO的消极批评每年保持一致。但他补充说，他希望在员工治疗员工的治疗中有某种方式，“它不好。这就像野生，狂野的西方。“陪审员马赛尔特拉姆斯（Ramsey）投票赞成Pao，相信Pao被歧视。Ramsey表示，被推广的男性初级合作伙伴“艾伦被引用的那些相同的角色缺陷。”

斯坦福大学(Stanford University)法学教授黛博拉·罗德(Deborah Rhode)表示，即使输了官司，鲍康如的诉讼还是成功地引发了关于女性在风险投资和科技领域的辩论。“这起案件向整个硅谷，尤其是风险投资业发出了一个强有力的信号……在法庭上获胜的被告有时会在法庭之外的世界输掉官司。”判决宣布后，鲍康如表示，她希望此案至少能帮助女性和少数族裔在风险投资领域创造一个公平的竞争环境。她后来写道，“我向所有公司提出一个请求:请不要试图让那些提出歧视和骚扰担忧的员工噤声。”……我希望未来的案件能证明我是错的，并表明我们的社区和法学家现在对歧视在现实生活、科技世界、媒体和法庭中是如何发挥作用有了更好的理解。”鲍康如的案件被认为激励了其他面临职场歧视的人采取行动;Facebook、Twitter和微软等公司也遭到了类似的诉讼。

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参考书目

校园言论自由

在2015年的秋天,学生团体在密苏里大学和耶鲁大学的校园领导抗议活动后,一系列的纯粹的犯罪,许多学生认为历史的一部分不安全或敌对的校园环境对学生的颜色,尤其是黑人学生。犯罪行为包括言语、情感和身体虐待。

耶鲁大学(Yale University)的管理人员给学生们发了一封电子邮件，建议他们在万圣节不要穿带有种族歧视色彩的服装，包括印有黑脸或模仿印第安人头饰的服装。艾丽卡克里斯塔基斯(Erika Christakis)是一名白人儿童早期教育讲师，也是该校一所住宿学院的副硕士。她给自己住过的学生发了一封电子邮件，反对呼吁敏感。克里斯塔基斯讨论了她所描述的“对大学生的隐性控制的制度化的实践”，她问道，“难道再也没有空间让一个孩子或年轻人变得有点令人讨厌……有点不恰当、挑衅，或者，是的，无礼了吗?”许多学生在致克里斯塔基斯的公开信上签了名。在这封信中，他们说:“我们不是要求被娇惯……我们只是要求我们的存在在校园里不要被否定。”这是我们在请求对我们的文化和生计的基本尊重。”在一次抗议中，一名学生与克里斯塔基斯的丈夫尼古拉斯克里斯塔基斯(Nicholas Christakis)发生了冲突。克里斯塔基斯是耶鲁大学(Yale)的教授，也是其中一所住宿学院的院长。在不同意的情况下，学生们让他辞职，说做一个大师“不是要创造一个知识空间……而是要在这里创造一个家。”

在密苏里州，大学管理人员因其缓慢而无效的反应而受到批评，以解决校园上正在进行的种族紧张局势。在Payton Head之后，一个黑人学生和密苏里州学生协会的总裁嘲笑，它嘲笑种族兵，它大学校长R. Bowen Loftin近一周回应。在此和其他事件之后，学生组织了集会和示威活动。在使用粪便在住宅大厅的公共浴室涂抹一个SwaStika后，紧张局势变得更糟。这种故意破坏的行为和大学的回应，成为了Jonathan Butler研究生的最终稻草。巴特勒已经领导或参与了这一点的许多示威。直到大学制度总裁蒂姆沃尔夫，他决定继续无限期的饥饿罢工。为了支持巴特勒，踢足球队后来宣布他们既不练习也不会播放，直到沃尔夫辞职。许多学生加入支持抗议活动。在沃尔夫辞职后，巴特勒结束了他的一周饥饿罢工。

在密苏里州的学生抗议活动中，抗议者试图将新闻媒体挡在抗议者扎营数天的校园公共场地之外，引发了进一步的争议。为ESPN工作的学生摄影师蒂姆·泰(Tim Tai)被抗议者包围和对抗，其中包括大学工作人员，他们不希望任何媒体进入他们所说的“安全空间”。泰试图记录公共场所的抗议活动，他说:“这是保护你们和我站在这里的权利的第一修正案。”法律保护我们俩。”一段记录这场对峙的视频在网上疯传，并在密苏里、耶鲁和其他大学校园的抗议活动中引发了对言论自由问题的广泛讨论。记者、评论员和学者们就言论自由、深思熟虑和宽容在学生积极分子和大学管理者之间的对话中所扮演的角色展开了讨论。

自由记者特雷尔·杰梅因·斯塔尔(Terrell Jermaine Starr)在为抗议者辩护时写道:“这不是泰的性格或他的新闻操守的问题;斯塔尔继续说道:“在许多历史上一直被边缘化、被媒体不公平地描绘的社区，人们有充分的理由不信任记者:他们经常将黑人的痛苦和对种族压迫的反抗视为犯罪。”PEN美国中心执行主任苏珊娜·诺塞尔(Suzanne Nossel)为言论自由辩护，称其是社会正义改革的关键驱动力:“(没有)言论自由，学生渴望的“安全空间”很快就会让他们窒息。社会运动必须发展，否则就会消亡。意识形态甚至战术的演变，都需要倾听异端观点的意愿。同样地，如果把学生斥为傲慢的抱怨者，言论自由的捍卫者也不会获胜。“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动和校园抗议活动旨在推动在关键领域停滞不前的种族平等运动。言论自由对这一追求至关重要。”

写作关于耶鲁事件的记者Conor Friedersdorf建议学生活动家对其他观点的不耐受可能导致审查。他写道，“[学生]完全可以自由地谈论他们的痛苦。有些人有权获得更多的东西，这就是延长了辩论的原因。“OP-ED专栏作家Nicholas Kristof在大学校园内致辞的更广泛的作用：“Mizzou和Yale和其他地方的抗议者做出了合法点：大学应该更加努力地让所有学生觉得他们是安全的。少数民族成员 - 无论是黑人还是变性人或（许多校区）福音派保守派 - 应该能够感受到校园的一部分，而不是在自己的社区中嘲笑。“另一方面，政治神秘主义者丹妮尔艾伦将辩论的辩论描述为抗议的关键问题的分心。艾伦写道，“自由言论的问题也是如此，但他们是错误的方向的领导者，远离最深的问题。......真正的问题是如何考虑社会平等。“

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参考书目

捍卫推文自由？

在谈判公共形象并表达自己的价值观时，本案研究讨论了言论自由的独特挑战。它审查了匹兹堡钢斯特跑回的Rashard Mendenhall逃跑时爆发了争议，推文评论批评宣传奥马拉·本·拉登暗杀的庆祝活动。

完整的案例研究、讨论问题和其他资源可以通过下面的链接访问，这将在德克萨斯体育和媒体网站上打开一个新标签。

满TPSM案例:捍卫推文的自由？

教学笔记

额外资源

成绩单的叙述