内隐偏见

当人们无意识地对他人或与他们联系刻板印象的态度时,存在隐式偏见。

讨论问题

1.威尔·考克斯教授在演讲中展示了卡特里娜飓风过后发布的两张新闻照片。其中一幅画中,一个年轻的黑人拿着一盒苏打水在旋转的水中行走。另一张照片中,一对白人夫妇在类似的水中,手里拿着一袋面包。照片的标题分别是:“一个年轻人抢劫了一家杂货店后,走过齐胸深的水”和“两个居民在找到面包和苏打水后,涉水走过齐胸深的水”。你认为这些标题的作者认为自己是种族主义者吗?
2.研究表明,拉美裔人受到较少的疼痛药物,而不是类似的白色患者,老年妇女的救生干预措施比老年人更少,而肥胖的儿童更有可能被教师承担比苗条儿童的智慧更少。这些隐含偏差的例子是什么?
你能想到隐含偏差的例子吗?
4.你认为隐性偏见是一个严重的问题吗?如果是这样,它是否比显性偏见更严重?

案例研究

在星巴克见到我

2018年4月12日,在费城的星巴克地点,两个黑人男子,Rashon Nelson和Donte Robinson,正在等待一个朋友,安德鲁·亚菲。纳尔逊和罗宾逊是企业家,并将与白人房地产开发商yaffe讨论商业投资机会。随着他们等待的,员工询问她是否可以帮助他们。他们说“不,”他们只是在等待商务会议。然后经理告诉尼尔森,他不能使用洗手间,因为他不是付费客户。
因为这两个人还没有购买任何东西,一名商店经理就报了警,尽管罗宾逊是这家店近10年的顾客,而且两个人之前都曾在这家店开会。至少有六名费城警察局的警官抵达。警察没有问这些人任何问题;他们只是要求他们立即离开。他们拒绝了。警察随后以擅闯民宅的罪名逮捕了这些人。逮捕发生时,亚菲到了。他说:“为什么要让他们离开?还有人觉得这很荒谬吗?这是绝对歧视。” The two men were taken out in handcuffs. They were taken to the police station, photographed, and fingerprinted. They were held for almost nine hours before being released from custody. Prosecutors decided that there was insufficient evidence to charge the men with a crime.
在逮捕嫌疑人的视频在网上疯传之后,星巴克首席执行官凯文·约翰逊发表了一份声明:“我们向这两名嫌疑人和我们的顾客道歉,我们对逮捕事件感到失望。”我们非常重视这些问题,显然,在处理门店内发生的事件方面,我们还有更多工作要做。我们正在审查我们的政策,并将继续与社区和警察部门合作,努力确保这类情况不会在我们的任何门店发生。”
约翰逊随后宣布,为了进行“种族偏见教育”,星巴克在美国的所有门店将于2018年5月29日关闭。当一位顾客在Facebook上抱怨说,仅仅因为一起事件就关闭门店似乎有点小题大做时,星巴克的回应是:“在我们的门店内外,有无数隐性偏见导致对有色人种的歧视的例子。”消除偏见是确保所有顾客在我们店里感到安全和受欢迎的关键。”关于关闭数千家门店的类似投诉,只因为少数员工的行为,引发了星巴克的回应:“我们的目标是让我们的门店成为一个安全、欢迎所有人的地方,但我们失败了。”这次培训对确保我们实现目标至关重要。”
讨论问题

  1. 你认为费城星巴克的经理认为自己是种族主义者吗?
  2. 你认为纳尔逊和罗宾逊发生了什么会发生的事情是在他们白白吗?
  3. 在这种情况下援引了什么刻板印象?
  4. 刻板印象是如何影响和/或为经理构建情境的?警察吗?旁观者?
  5. 你如何看待星巴克对纳尔逊和罗宾逊被捕事件的反应?
  6. 星巴克关于内隐偏见的培训课程会产生有益的影响吗?

参考书目

“星巴克CEO为员工向警察举报在桌旁等候的黑人道歉”
https://www.washingtonpost.com/news/business/wp/2018/04/14/starbucks-apologizes-after-employee-calls-police-on-black-men-waiting-at-a-table/?noredirect=on&utm_term=.58c312135cfa
“星巴克致愤怒的facebook用户:我们不能否认这是一个种族问题,”
https://www.fastcompany.com/40561997/starbucks-to-angry-facebookers-we-cant-deny-this-is-a-race-issue
“黑人男子在费城星巴克逮捕说他们害怕他们的生活,”
https://www.cbsnews.com/news/starbucks-arrest-rashon-nelson-donte-robinson-feared-for-their-lives/
“这是如何结束的?”
https://www.theatlantic.com/science/archive/2017/05/unconscious-bias-training/525405/
“星巴克有明白种族偏见的科学吗?”
https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/05/starbucks-unconsce--bias-training/559415/

教学笔记

这个视频介绍了被称为内隐偏见的行为道德偏见。十博官网app下载当人们无意识地对他人持有态度或将刻板印象与他人联系在一起时,就会存在内隐偏见。人们的隐性偏见可能会在没有意识到的情况下与他们的意识信仰相悖。内隐偏见也被称为无意识的偏见或者内隐社会认知。
在教学隐含偏见方面,将学生发送到哈佛的项目隐含网站可能是一个好主意,以便他们自己可能需要一个或多个测试,这些测试提供了一些(并非所有)的学术证据:https://implicit.harvard.edu/implicit/。请注意,虽然存在广泛接受隐含偏差现象的虽然,有批评来自这一特定测试的证据。项目后面的两个学者隐含,Mahzarin R. Banaji和Anthony G. Greenwald写道盲点:好人的隐藏偏见(Delacorte出版社2013年),这是一本关于这个主题的非常通俗易懂的书。另一个很容易理解的来源是2018年3月27日的一篇文章科学的美国人由心理学家Keith Payne, Laura Niemi和John Doris合著,题为"如何思考内隐偏见https://www.scientificamerican.com/article/how-to-think-about-implicit-bias/
如果您在人类大脑产生的几种其他类型的偏差上,包括符合偏差,自信偏差和过度安全偏差,接受隐式偏差的事实不应该太难。10bet官网亚洲版
“大数据”和人工智能伦理的一个重要问题与可能影响算法的创建和数据分析可能会有影响。Cathy O'Neil在她的书中讨论了这个毁灭数学的武器:大数据如何增加不平等和威胁民主(2016年百老汇书籍)。快速搜索互联网上的主题“隐含偏见和人工智能”将带来许多来源,以获得对这一重要主题的富有成效的讨论。一个有争议的例子是,在评估白阳面时,某些版本的面部识别软件似乎更准确,而不是黑色女性面孔。当由警察,保险公司和其他人在现实世界中部署此类软件时,这可能会产生重大影响。一个有趣的文章是WGBH新闻“解决了面部识别技术中的性别和种族偏见,可提供:https://www.wgbh.org/2/20018/03/21/science-and-technology/addressing-gender-and-racial-bias-facial-recognition-technology
这段视频附带的“星巴克见我”案例研究似乎是隐性偏见在行动中的一个翔实的例子,也是一个鼓舞人心的例子,说明一家公司试图真诚地至少开始解决这个问题。

额外资源

书籍及相关文章:
Mahzarin Banaji和Anthony Greenwald,《盲点:好人的隐藏偏见》(2013)。
Marianne Bertrand等,隐性歧视,95美国经济评论(2005)。
杰克·格拉泽和埃里克·诺尔斯,控制偏见的内隐动机,44实验社会心理学杂志164(2008)。
A.R.格林等人。,医生之间的隐含偏见及其对黑白患者溶栓决策的预测,22普通内科杂志1231(2007)。
安东尼Greenwald等人。隐性关联测试的统计上小效果可以具有社会大效果,108人格与社会心理学杂志553(2015)。
杰瑞康等。,法庭上的隐性偏见《中国法律评论》2012年第5期。
Daniel Kelly等,种族和种族认知,在道德心理学手册433(John M. Doris,Ed.2010)。
格雷戈里米切尔,“一个隐含的偏见底漆”(2018年3月),可用AT.https://ssrn.com/abstract=3151740
布雷恩·诺斯克7岁时内隐联想测验的方法和概念回顾,在社会思维与行为的自动过程(J.A. Bargh,编。2007)。
Keith Payne等人,如何思考“内隐偏见”科学美国,2018年3月27日。
杰西信号,心理学最喜欢的衡量种族主义的工具不是工作2017年1月11日,纽约。

《伦理学解读》最新的教学资源是一篇由十博体育投注官网卡拉描述了行为道德基础知识的Biasucci和Robert Prentice介绍了视频和支持材料以及教学例子,并包括关于改十博官网app下载善跨学科的道德教育学的伦理效果的数据。十博体育投注官网10bet官网亚洲版它发表在商法与伦理教育期刊(2018年8月1日第1卷),可在此下载:"教学行为道德(使用十博官网app下载“伦理展开”视频和教育材料)十博体育投注官网10bet官网亚洲版”。
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罗伯特·普伦蒂斯的一篇详细的文章,包含了大量的行为伦理学教学资源,发表于十博官网app下载法学研究与教育杂志,可以在这里下载:“教学行为道德十博官网app下载”。
罗伯特·普伦蒂斯的一篇文章讨论了行为伦理如何提高人类决策的道德性,发表在十博官网app下载Notre Dame法律,道德与公共政策,可以在此处下载:“十博官网app下载行为道德:它可以帮助律师(和其他人)是他们最好的自我吗?
关于行为伦理学教学的一篇陈旧但仍然有用的介绍性文章可以通过搜索谷歌Scholar访问:Prentice, Robert A. 200十博官网app下载4。"教授伦理学,启发式和偏见"商业道德教育杂志1(1):57-74。

叙事的成绩单

书写和叙述

罗伯特·普伦蒂斯
J.D.
商业,
政府与社会部
麦克福斯商学院奥斯汀德克萨斯大学

“内隐偏见”存在于我们无意识地对他人持有态度或将刻板印象与之联系在一起的时候。例如,我们经常对别人抱有负面的刻板印象,却没有意识到自己在这样做。

内隐偏见,也称“无意识偏见”或“内隐社会认知”,是一种根植于大脑内部,低于意识层面的偏见。研究显示了对种族、性别、LGBTQ和其他边缘群体的隐性偏见。我们甚至可能对自己的群体有偏见,尽管我们倾向于用积极的刻板印象来支持我们的内群体,用消极的刻板印象来反对外群体。

内隐偏见往往与人们有意识表达的信念背道而驰。很少有医生支持种族歧视的观点,但医生倾向于建议对黑人患者使用更少的止痛药,而对同样受伤的白人患者则要少。换句话说,根据心理学家丹尼尔·凯利和他的同事们的研究,人们可以明确地不带偏见,但也可以暗含偏见。

在一些使用各种测试的大量研究中发现了隐式偏见,但现象的许多证据来自哈佛大学的项目隐含网站,隐性关联测试的家庭或IAT。从字面上看了这个网站并采取了各种测试,要求他们迅速回应要求他们将黑人或白人或女性或年轻人或年轻人或年轻人等响应。鼻子教授和同事测试了超过700,000个科目,发现超过70%的白色受试者更容易有关白色面孔,带有正面的单词和黑色面孔,具有负面词,结论是这是隐含种族偏见的证据。事实上,额外的证据表明,隐性偏见的措施更好地预测人们的行为,而不是明确偏见的措施。

这是一些好消息。各种科学家批评了IAT。例如,他们指出,在不同日期接受测试的个人经常得分大幅不同。即使是IAT支持者承认隐含偏差,至少如测试所示,是普遍的,但相对较小,对人们的真实行为仅对略有影响。换句话说,测试结果不足以预测个别人的特殊行为。
不过,我们还是不要太舒服了。即使IAT不能预测在特定场合下任何一个人的未来行为,它仍然表明了群体的平均行为,这是令人担忧的。
例如,很少有人公开倡导招聘歧视,但白申请人从潜在雇主的答复超过50%的回复,而不是用同样简历做黑人申请人。同样,如果学生的名称表明它们可能是白色的,大学教授就会更有可能回答学生电子邮件,而不是如果名称听起来像他们属于黑人学生。在一项研究中,在线课程教师,讲师比其他学生的讨论帖子更有可能比其他学生回答讨论帖子。

由于隐式偏差在一个主要是无意识的层面上运行,因此个人难以克服。没有现有的培训制度已被证明在偏见隐含偏差方面特别有效。但是,幸运的是,一些研究表明,刻板印象可以被解读,可以放置保障措施以最大限度地减少其影响。例如,妇女曾经在管弦乐队中只占比较小的音乐家。但是,当Orchestras开始持有盲目的试镜,申请人在窗帘背后扮演的申请人和他们的性别不为人知,所选择在交响乐团中扮演的女性的百分比翻了一番。
也许我们毕竟我们可以在隐含的偏见中放置一个凹痕。

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