Pao & discriminación de género

埃尔10 de Mayo Del 2012,La Ejecutiva Ellen PaoCarperó苏门兰珀金斯Caufield&Byers(Kleiner Perkins),Una Empresa de Capital de Riesgo en En En En El Valle deSilicónPoriscimiNacióndeGénero。PaoEmpezóATrabajar en Kleiner珀尔2005年eL 2005.SeConvirtiónoChiamenor de Inversiones PerodespuésdevariosañosneNaempresa,没有SE LeChineópar pu·普斯托(Puesto deSeñoríay)最终Se LeDespidió。PaoArgumentóque en su lugar hombres con perfiles y rogros mateise fueron ascendidos a estos puestos。

罚款DEL 2011,UN Socio Mayoritario LePidióAPaoY Otra Colega Crear联合国计划Para Poder Mejorar El Trato De Las Mujeres en La Empresa,佩罗SegúnPao,Este Socio No SEComperomióanConcereto。埃尔4 de Enero del 2012,PaoTratódeHaceralgo al Accoreo Y LeEscribió联合国备忘录正式一个Varios SupertiSores Y Al Consejo Externo De La Empresa。EN El Memo,EllaDetallóel Acoso quehabíasufrido en la empresa,ycómose lehabíaoutuido de juntas con socios masculinos。AgregóQueHabíaUna Falta de Entrenamiento YPolíticaspara prevenir este tipo destandiminaciónnnaempresa。El Memo De PaoInkegóQueQueríaSeguirTrabajando en La Empresa y Mejorar Las Condiciones Langales de Las Mujeres。Pao Fue Despedida el Primero de Octubre del 2012. La Carranca SE FUE A juicio en Febroero del 2015。

en su testimonio durante el juicio,PaoExplickóque elladecidiósupperarporque nohabíanprocesos de Recursos Humosos en La Empresa yHabía偏出Todas las otras opciones para lidiar conestos问题IntermameQue Kleiner Perkins Hiciera Lo Credero。Creo que eneláreade capital de riesgo debeher las mismas oportunidades para mujeres y hombres。yoqueríainterar一个Esta Industria Pero NoHabíaMalerade Seguir Haciendo Mi Trabajo en Ese Ambiente。Y Creo que es重要的是...... Hacer Que Esas Oportunidadesesténdisponibles en el futuro。TambiénQueríaAsegurarmede que mi historia se escuchara。“

La Carratia de Pao Se Enfocaba en Cuatro Puntos en Contra de Kleiner Perkins:1)La Empresaisciminóncectrade pao en base degéneroal no iminarla para unapromocióny / o al orterla;2)Tomaron Sappalias en Contra De Pao Al NoRecerle UnaPromociónNN基础De UnaS Countactiones Que ellaHabíatenido Con Ellos Y / O El Memo QueMandóEl4de Enero del 2012;3)没有Lograron Tomar Pasos Razonables Para PreveniriscimiNacióndegéneroen矛盾;y 4)Tomaron Sapbalias en Su Contra al Terminar Su Notlato de Empleo Por Las Conversaches del 2011 Y El Memo del 4 de Enero del 2012。

法律上的权利declaró是谁的男人recibían为妇女的权利而推广的sufrían同性的权利recibían poco apoyo,还有其他的权利fácilmente。Las evaluaciones del rendimiento de Pao muestran críticas矛盾的como ella era“demasiado audaz”和“muy callada。”Pao también acusó a su socio Ajit Nazre de presionarla a tuviera una relación con él, y después为在contra cuando ella的代表terminó la relación。该文件为recibió regalos inapropiados que contenían imágenes eróticas y que fue sujeta a conversaciones inapropiadas con bres en la empresa Además,法律条款detalló Pao y otras mujeres habían sido排除了这些条款。

la defensa del caso seenfocóen el rendimiento de pao y sucarácter道德,recalcando que paocrefibióvarias evaluaciones negativasyactuódemaleraprepotentey hostil en contra de otros emplados y que no le gustaba trabajar en Equipo。La Evidencia en SuContrgarsuptuía评估,自动评估,Notas de Juntas,Y Mensajes个人y Profesionales。Kleiner Perkins Sostuvo Que Se Le PagabaMásAPAOQue Algunos de Sus Coolegas Hombres,包括enconómicosy entrenamiento adicional。la empresatambiénarightóque el trabajo de pao时代principlmente gerencial,lo cual limitaba su anverucramiento en inversiones,y que esto noconstituíaforaformadestickiminación。

El Veredicto SeAnuncióEl27de Marzo del 2015. el jurodoemitióa enfiriner perkins 10 a 2 en las primeras tres Acusaciones,y 8 a 4 A forel de Kleiner Perkins en La CuartaAcusación。Delumbro del Jurido史蒂夫Sammut声明没有障碍,声明 - Que Le Hubiera Gustado Que Se Le Castigara A Kleiner Perkins PorCómoTrataa sus empladas,“没有es bueno。es como el Viejo oeste。“Otro Miembro del jurado Marshalette RamseyVotó一个厚朴的Al Creer Que EllaHabíaSidoVíctimadeScrotiminación。RamseyAgregóQue Los SociosMiniTarios MasculinosHabíanShabíanAscendidosa pesar de“tener las mismas fallas decarácterque see rerecrincoró·埃伦。”

Deborah Rhode,Una Profesora de Derecho en La Universidad de Stanford,Dijo Que Aunque No SeLogróGanar,La Countera de Pao Es Un Gran Logro en QueabrióladiscusiónSobreel Trato de Las Mujeres en Industries Como Capital de Riesgo YTecnología。EllaAgregó,“Este Caso Manda Un Mensaje Fuerte Al Valle deSilicónen将军Y A A La Industria de Capital de Riesgo en Chination Gen Come ... Los Acusados Que Ganan En Corte A veces Pierden en el Mundo Real。”Desungésde que seanuncióelveredicto,Pao dijo que espera que por lo Menos El Caso Logre Mejorar Las Oportunidades Para Las Mujeres Y Clases Minulitarias en La Industria de Capital de Riesgo。Despuésescribióque,“Tengo UnaPetión托盘托纳斯·埃姆普雷斯:POR BOURTN NO TRATEN DE CALLAR A LOS EMPLEADOS DE SCOLDIMINACIONIONCACIONCACIONIONCACHINESEN EN EN EN EL FUTURO LOGREN CONTOBAR QUE ESTOY EQCOCADA Y Que Nuestra Comunidad YJuristas Tienen Un Mejor entendimientodeCómoFuncionaLaiscimaciónnenlavida cotidiana,en el Mundo de la Industriatecnológica,en los medios decomunicaciónyniy en las cortes。“SE CREE QUE LA CASTANA DE PAO HA INSPRIARADO CASTASAS等待en CUANTO A LA SCOLDIMINACIONENN ENELÁMBIBOBINAL;otras castantas se han hecho en contra de Empresas Como Facebook,Twitter,Y Microsoft。

Preguntas deDiscusión.

1.¿ZhéquéMoneomodel Caso de Estudio Cres Que PaoDecidióHacersaberSus Valores?¿Cómoexpresósssvaloresen cada uno de estos momenos?

2.¿crees que paologróactuar eficazmente conforme sus valores?¿PORQuéOPORQuéNo吗?¿cres que el hecho de queperdiólavestacambia tu punto de Vista?Explica。

3.在relación的建筑工地上。我们可以在Pao的acciones上找到相同的位置吗?在日常生活中有什么不同的实际情况吗?Explica。

4.如果凯鹏华盈的雇主是situación,¿qué hubieras he ho y por qué?¿Cómo hubieran influenza tus acciones los pilares de g.v.v ?在这段时间里,我们描述了cómo在工作室里的情况。

5.巴斯达en LaInformacióndelcasode estudio,Si Fueras Uno de Los Miembros del Medbros del jurodo,¿哈比亚瀑布一个偏爱Pao O Kleiner Perkins?¿Qué?¿Cómocrees que hubieran visido tus propios valores y prejuicios a tudecisión?

6.¿alguna vez有trabajado en en lugar donde有tenido que enfrentarcomportamientoéticamente明白吗?¿QuéHiciste?¿cres que hubieras hecho ilgo diferente?¿cómoteprectaríasasac enfrentar unasituación类似的ezhyía?

7.¿哈哈托科索塞Ser Testigo oVíctimadestrictiminaciónnenen elámbitolablal?¿QuéHiciste?¿cres que hubieras hecho ilgo diferente?¿CUÁLSERLEALAMANALSMÁSÉTICADETORASTVER问题DE SCOMITIMINACIONNN ENELÁMBITO劳动力吗?

Bibliografia

Ellen Pao Pierde Caso deSclosimaciónNELVALLEdeSilicónChortgarskleiner perkins
http://www.nytimes.com/2015/03/28/technology/ellen-pao-kleiner-perkins-case-decision.html

Kleiner Perkin Pinta A Ellen Pao ComoDifícily resentida en caso destancimianacióndegénero
http://www.nytimes.com/2015/03/12/technology/kleiner-perkins-portrays-ellen-pao-as-combative-and-resentful-in-sex-bias-trial.html

Ellen Pao ExplicaPorQuéEndervó-QueríaQue Supieran Mi Historia。
http://www.businessinsider.com/ellen-pao-explains- why-she -sued-kleiner-perkins-2015-3.

鲍康如quería un ' monto millonario, ' sostienen los abogados de Kleiner
http://arstechnica.com/tech-policy/2015/03/ellen-pao-wanted-a-multimillion-dollar-payout-kleiner-lawyers-contend/

Ellen PaoPidió$ 10 Millones de Kleiner Porkins Por No'Arreglar LOS问题'
http://www.businessinsider.com/ellen-pao-asked--10-million-2015-3

在Ellen Pao-Kleiner Perkins的房间里有一个决定
http://www.nytimes.com/interactive/2015/03/27/technology/document-ellen-pao-kleiner-perkins-suit-verdict-form-and-jury-instructions.html

联合国Miembro del jurado habla sobre su Voto一个偏爱Kleiner Perkins PeroTodavíaCreeQue La Empresa“Debe Ser Castigada”
http://recode.net/2015/03/30/a-juror-speaks-about-his-vote-for-kleiner-perkins-but-still-want-the-firm-to-to-punision/

Ellen Pao habla: ' Ya he volteado la página '
http://recode.net/2015/09/10/ellen-pao-speaks-i-am-now-moving-on/

Después de perder, Pao esperar las condiciones laborales
http://www.wired.com/2015/03/ellen-pao-kleiner-verdict/

El Supuesto Despido de Pao Puede Afectar A Kleiner Perkins en Caspera en Secklia
http://www.wired.com/2012/10/ellen-pao-kleiner-perkins/

PrejuciodegéneroProntoSeEnfocaráZhy微软
http://www.wired.com/2015/09/microsoft-gender-lawsuit/

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